Szkolenia dla pracowników JST. Trainings for employees of TSU.

W ramach „Planu Rozwoju Lokalnego Zawiercia na lata 2021-2030” realizowany jest cykl szkoleń i warsztatów podnoszących wiedzę merytoryczną i kompetencje miękkie dla pracowników jednostek samorządu terytorialnego.

Dotychczas pracownicy UM oraz gminnych jednostek i spółek wzięli udział m.in. w badaniu psychometrycznym dominujących talentów i grze szkoleniowej dotyczącej budowania silnego zespołu.

Dzięki projektowi i środkom z Norweskiego Mechanizmu Finansowego 2014-2021 pracownicy UM oraz gminnych jednostek i spółek wezmą udział w szeregu szkoleń, obejmujących taki zakres tematyczny jak np.: zamówienia publiczne, zarządzanie projektami, kodeks postępowania administracyjnego, kodeks pracy, instrukcja kancelaryjna, ochrona danych osobowych w sektorze publicznym, audyt, kontrola zarządcza i zarządzanie ryzykiem, egzekucja podatków i opłat lokalnych, księgowość i kontrola dotacji unijnych, przeprowadzanie i rozliczanie inwestycji w JST.

Ponadto odbędą się także warsztaty z kompetencji miękkich dla pracowników UM oraz gminnych jednostek i spółek obejmujące doskonalenie umiejętności interpersonalnych i organizacyjnych. Projekt pozwoli na przeprowadzenie szkoleń wśród pracowników JST m.in. ze skutecznego rozwiązywania konfliktów, z efektywności osobistej w zarządzaniu czasem oraz zadaniami zespołu, ze znaczenia komunikacji i jej wpływu na osiąganie zespołowych i indywidualnych celów, z efektywnej obsługi trudnego, konfliktowego interesanta oraz z dobrych praktyk w obsłudze interesantów z niepełnosprawnościami.

Zadanie jest sfinansowane ze środków Norweskiego Mechanizmu Finansowego 2014-2021 oraz z budżetu państwa.

As part of the "Local Development Plan for Zawiercie for 2021-2030," a series of training courses and workshops to improve substantive knowledge and soft skills for employees of local government units is being implemented.

So far, employees of the City Hall and municipal units and companies have taken part in, among other things, a psychometric study of dominant talents and a training game on building a strong team.

Thanks to the project and funds from the Norwegian Financial Mechanism 2014-2021, the employees of the MoM and municipal units and companies will take part in a number of training courses, covering such topics as: public procurement, project management, administrative procedure code, labor code, office instructions, personal data protection in the public sector, auditing, management control and risk management, enforcement of local taxes and fees, accounting and control of EU grants, carrying out and accounting for investments in JST.

In addition, soft-skills workshops will be held for employees of the Town Hall and municipal units and companies, covering improvement of interpersonal and organizational skills. The project will make it possible to conduct trainings among TSU employees in, among other things, effective conflict resolution, personal effectiveness in time and team task management, the importance of communication and its impact on achieving team and individual goals, effective handling of difficult, conflicting clients, and good practices in handling clients with disabilities.

The task is funded by the Norwegian Financial Mechanism 2014-2021 and the state budget.